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装修网获悉,博罗县本次推出整栋202套人才公寓,提供给高层次人才周转租住,符合相关条件的人才可拎包入住。截至目前,博罗县人才队伍总量突破16万人,“双高”人才突破5000人。

最低的单间月租金仅52元

博罗县人才公寓位于县城怡景路和谐家园小区,建筑总面积达8000多平方米,有单间、一房一厅、两房一厅三种户型。

“租金标准仅为每月每平方米2.5元,每套住房的月租金额不超百元,最低的单间每个月租金仅为52元。”据介绍,公寓以低租金提供给各类人才周转使用,人才一次可申请三年,期满后可再续租三年,最长可达六年。

人才公寓一楼配备了人才书吧、咖啡吧、教室、会议室、展览室为一体的揽英阁,以及人才健身房,配套较为完善。

公寓为整栋人才住房,供人才集中居住,有利于学习交流。目前,公寓已完成第一批配租工作,共有70位人才入住人才公寓。

顾函玥老家在浙江,是韩国东国大学硕士研究生,从2015年3月至今,她在博罗县东明化工有限公司工作。“我看中了博罗优良的生态环境以及对人才的重视。”她欣喜地介绍,之前她一直居住公司宿舍,现在住在公寓,有了私人空间,更找到了归属感。令她兴奋的是,同公司还有六个硕博的同事都已申请入住,平时能够相互照顾。

根据《博罗县人才安居暂行办法》,凡属于相关规定的高层次人才,或经审核认定的优秀人才(优秀的创新创业人才、高技能人才、农村实用人才、社工人才等),与用人单位签订五年以上劳动合同,在该县没有自有产权住房,工作单位不能提供住宿条件,且未在该县享受过住房优惠政策的,均可申请入住人才公寓。

全县“双高”人才突破5000人

“截至目前,博罗县人才队伍总量突破16万人,‘双高’人才突破5000人。其中,国家‘千人计划’专家1人,‘万人计划’专家1人,享受国务院特殊津贴专家4人,全国技术能手6人。”

据博罗县委常委、组织部部长潘智介绍,该县通过实施“重金表彰团队”、“硕博荟聚罗浮”、“双创平台培育”、“筑巢引凤安居”、“拔尖人才引领”、“罗浮工匠培养”、“柔性引才引智”、“人才直通服务”等“博揽英才八大行动”,多政策、多资金、多服务面向全国招揽各类人才。

据了解,为提供高层次人才更广、更通畅的发展空间,博罗县通过搭建各类平台,突出多渠道灵活化大胆用才,注重跟踪培养和提拔使用高层次人才。目前,在该县直机关和乡镇工作的全日制博士研究生全部提拔为科级以上领导干部,全日制硕士研究生都已成为单位业务骨干。其中,担任县处级领导职务3人、乡镇党政正副职3人、县直单位正副职19人,50人被选为市县“两代表一委员”。

博罗县还立足本土,突出科学化导向化合作育才,围绕培育本土科技创新人才,县财政每年安排900万元支持各行业领域专业技术人才开展科技项目研究,激励科技人才不断提升自主创新能力。引才、用才的方向也开始从政府及事业单位向企业延伸。

博罗目前正加快建设“大学小镇”,通过引导省技师、珠江职院、宝山等高职院校与本地重点企业的对接,每年为本地重点企业输送了一大批优秀毕业生。每两年开展一届“技能大赛”,评选一批优秀中青年高技能人才,授予“罗浮工匠”称号,并给予最高5万元的经费资助。同时依托企业建设了一批高校毕业生就业见习基地,目前该县共建有实习基地16家,新峰药业、大红马纺织、红墙股份、力王新材料等企业成立了校企共建研究所,罗浮山国药创建首个市级硕士研究生见习基地。

每年引进50名左右硕博士

“人才引进来,关键是要用得好,留得住。”惠州市委常委、宣传部长、博罗县委书记江菊莲说,这几年,随着博罗县经济社会发展步入黄金期,该县对各类人才的需求愈加旺盛,尤其是对高层次及创新型、技术型人才十分缺乏。对此,博罗必须坚持大手笔“引才”,深入实施“人才强县”和“创新驱动发展”战略,不断创新人才发展体制机制,聚焦人才“引、育、留、用”关键环节,着力打造创新创业人才高地,为高质量发展提供有力的智力支撑,破解人才短缺瓶颈。

装修网获悉,从2009年起,每年集中引进一批全日制博士、硕士研究生到机关、企事业单位工作。“今年,这一政策将进一步加强。”博罗县委常委、组织部部长潘智表示,从2018年至2021年,博罗县将每年面向国内外一流高校引进50名左右全日制硕博士人才,“2018年的招聘公告已发布,涉及34家事业单位共41个岗位,目前报名人员206人,其中现场报名35人”。

优惠待遇

对新引进的硕博人才,博罗县将给予以下优惠待遇:

1事业编制

安排在公益一类或二类全财供事业单位,享受全额拨款事业单位工资待遇(医院除外)。申请特设岗位,不受单位岗位总量、结构比例限制,到岗即聘。考察通过后,博士聘任为事业单位八级职员,硕士聘任为事业单位九级职员。列入后备干部人才库,长期跟踪培养。

2 特定津贴

给予特定津贴,博士研究生每月津贴2000元,共发放24万元;硕士研究生每月津贴1000元,共发放12万元。发放期限均为10年。此外,引进到博东8个偏远镇事业单位工作的,再给予10年每月500元的边远地区服务补助金。

3 住房保障

落户博罗的,一次性发给博士研究生8万元、硕士研究生1万元的住房补贴。在该县没有自有产权住房,工作单位不能提供住宿条件的,安排入住县人才公寓。

4 二次选岗

有“二次选岗”机会,即在岗工作满两年,结合工作需要和本人意愿,可提出申请调整工作单位。

5 配偶就业

引进的硕博士研究生,其配偶符合就业条件而未就业的,原则上由用人单位推荐就业。如用人单位确实无法帮助解决配偶就业的,可报组织、人社部门推荐就业

6 子女入学

引进的硕博士研究生,其子女需在博罗县公立中小学校入学或幼儿园入托的,由组织、人社、教育部门帮助协调解决子女入学问题。

装修网了解到,对于引进的硕士、博士研究生,还将享受应聘所产生食宿、交通、体检费用全免,以及入户绿色通道服务。

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